自黎坪公司开始全面建设清廉国企以来，党支部将推动全面建设清廉国企作为深化企业改革、提高质量、促进发展的具体举措。为此，建立以班子廉政、干部清明、作风清新和权力清晰为主题的党建工作项目，旨在推动清廉国企的深入发展,目标是营造一个廉洁的企业环境，确保公正使用和行使权力，同时培养一批具有良好作风和廉洁品质的领导者和员工。

全面统筹推进，绘制清廉“规划图”

   为了全方位推进黎坪公司的清廉国企建设工作，以实业集团对清廉国企建设工作的要求为指导，结合公司2022年印发的《贯彻落实清廉国企建设工作实施方案》，对2023年的清廉国企建设工作进行了规划和安排。制定下发任务分解表，对各项任务进行明确细分，落实责任，确保自上而下推进党风廉政建设工作。目标是将清廉思想、清廉制度、清廉文化深度融入“清廉黎坪”的建设全过程，通过这种方式，有效促进党员干部员工增强守纪律、讲规矩的意识。在这个过程中，也注重全面统筹推进，确保各项工作目标任务落地落实，以实现公司的整体清廉目标和愿景。

修订完善制度，夯实清廉“防火墙”

   公司积极落实习近平总书记关于“把权力关进制度的笼子里”的要求，努力夯实清廉“防火墙”。通过修订完善制度，建立起“提前防范、主动防范”的长效工作机制，加强对权力运行的监督和制约，从源头上防治腐败。公司先后修改完善了《督查督办管理办法》《业务招待费管理办法》《绩效考核管理办法》《招投标管理办法》《物品采购管理办法》等20余项制度，组织全体员工认真学习，进一步强化了对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行，营造出了风清气正的良好氛围，并有效提高了清廉“防火墙”的稳固性，让廉洁自律成为全体职工的自觉行为，为公司的高质量发展提供了坚实的基础。

廉洁风险防控，织牢清廉“防护网”

   公司认真执行岗位廉洁防控工作，根据员工岗位的变化，对项目建设、招投标管理、业务接待、营销宣传、商务谈判、票务管理、安全生产等各领域的流程进行了梳理，各自的风险点。通过这种方式，找出了42个岗位风险点，根据风险等级进行了分级。针对这些风险点，制定了58条防控措施，以确保廉政风险防控工作的有效进行。

此外，还组织领导班子成员、中层管理人员以及负责人力、财务和物资管理部门的管理岗位人员签订了廉洁承诺书，这不仅强化了他们的廉洁意识，同时也使他们的行为接受社会的监督。

深化作风建设，激发清廉“战斗力”

   黎坪公司以深化作风建设为目标，大力整顿干部职工的“慵懒散慢虚”现象，并积极倡导“勤快严实精细廉”的优良作风。通过以“三个年”活动为抓手，紧扣黎坪公司的发展目标和年度任务，采用清单化的管理方式，坚持事前预算、事中控制和事后分析的原则，督促干部职工在各自的岗位上尽职尽责，做到日事日毕、日清日高，以日保周、以周保月、以月保季。同时，公司对督查督办的过程和质量进行全程跟踪，确保各项工作保质保量按期完成。

  下一步，黎坪公司将持续深入推进“清廉国企”建设，全面强化清廉国企建设重点工作的落实，以更高标准、更严要求、更实举措，不断加强党风廉政建设的主体责任和监督责任，以坚定的决心和有力的措施，为黎坪公司的高质量发展提供坚实的保障，开启新篇章、展现新作为。(罗文展）