创新灵活招聘方案，高效推进招聘流程

    在疫情的冲击下，出于安全考虑与时间成本，硒谷公司紧跟市场热度，开启线上视频面试、电话面试，相对于传统的面试,线上面试大幅度的减少了双方的时间成本,不仅提升了企业招聘效率，更是减少疫情期间人员流动，在落实疫情防控政策，也提高了面试到访率。硒谷公司未来将组织云面试等方式纳入招聘环节，创新灵活招聘方案，为公司以后的招聘工作奠定坚实的基础，保障各部门正常业务开展。

围绕培训促技能，抓好技能促培训

    为了让新入职员工尽快了解企业文化,适应工作环境,满足工作要求，硒谷公司组织培训工作，用“快”“新”“严”“常”“好”为准则，即：工作落实要“快”。少说多做，不拖延不抱怨，做到今日事今日毕；工作方法要“新”。用“清单式”管理方法，将工作按照时、日、周、月等时限列出清单，并根据清单设定具体考核细则；日常监督要“严”。严格执行各项规章制度，并做到赏罚分明；培训工作要“常”。对于工作中遇到的问题及时处理并组织培训，做到“趁热”改变；工作效果要“好”。做到事事有追踪、事事能闭环，思考分析优劣势，提高工作效率。引导新员工快速掌握工作技能，融入企业文化。

    辨识人才，全方位评价，让高潜浮出水面。硒谷公司准备好了完善的岗前培训，用具有竞争力的薪酬体系及福利待遇，广阔的就业平台等待着更多优秀人才的加入！(陈皞）

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