近年来，榆彬实业公司高度重视精神文明创建工作，始终把文明单位创建作为企业发展的重要组成部分，以创建文明单位为载体，强化企业文明道德建设，把文明创建、经营发展、安全生产等同安排、同检查、同考核、同奖惩，持续提升员工幸福感、满意度，形成了精神文明建设人人有责的常态工作机制。同时，以加强制度建设、能力建设、廉政建设为主要手段，利用党委理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等载体，开展政治理论学习、主题教育和安全教育，丰富创建活动载体，全面开展文明祭扫、文明观影、“聚巾帼智慧 展书香风采”读书分享、“庆盛世华诞，迎中秋满月”“榆彬杯”羽毛球比赛、健步走等各类精神文明活动，大力开展志愿服务活动，用实际行动展现榆彬公司的服务品质。

   在文明单位创建中，榆彬实业公司坚持党建引领，坚持“围绕发展抓创建，抓好创建促发展”的理念，通过“聚主业、优制度、育人才”，将文明创建与企业高质量发展、生产经营深度融合，确保创建工作靶向不偏，焦点不散。与项目管理相结合，建立经营分析会机制，每月月初召开经营分析会，高效、全面地解决各项目部生产运行中产生的问题，为项目运行减负，让各项目部轻松上阵，为主业提供优质服务。与队伍建设相结合，建设读书考核制，培养员工多读书、会读书、读好书的良好风尚，帮助员工提高个人修养和技能水平。与市场开发相结合，建立市场跟踪机制及业主回访制度，推行全员市场开发策略，超额完成市场拓展目标。

   2024年，榆彬实业公司将持续做好精神文明建设各项工作，凝心聚力、真抓实干，开拓创新、再接再厉，把精神文明建设与公司生产经营和改革发展有机结合，不断健全精神文明建设长效机制，丰富和拓展精神文明建设的内涵与外延，以更加扎实有效的工作推动精神文明建设工作再结硕果，为谱写公司高质量发展新篇章提供精神动力支持。（张崎）

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